Levenslessen voor jonge adviseurs bij BK ingenieurs
Young Potential-programma voor persoonlijk leiderschap
Het Young Potential-programma van BK ingenieurs is goed onderweg. De deelnemers zijn echt een groep geworden. Natuurlijk heeft niet elk onderwerp ieders belangstelling, maar de deelnemers stellen zich kwetsbaar op en waarderen tot nu toe de sessies met een acht tot een tien. Het programma is opgezet door directeur Ronald Kaasenbrood, die zelf ook elke bijeenkomst weer bijleert.
Ontstaan van het programma
Ronald liet zich inspireren door de Timotheüs-groep onder begeleiding van de voorganger uit zijn kerk en een leiderschapstraining die hij ongeveer tien jaar geleden volgde bij De Baak. Hij stelt zichzelf elk jaar doelen. En één van die doelen was al enkele jaren dat hij medewerkers van BK ingenieurs de mogelijkheid zou bieden om zichzelf en elkaar beter te leren kennen en hun persoonlijke leiderschapskwaliteiten te versterken. Vorig jaar selecteerde hij daarom intuïtief en in samenspraak met hun leidinggevenden adviseurs met enkele jaren ervaring en nodigde hen uit om actief deel te nemen aan dit programma.
Opzet en commitment
Het traject bestaat uit maandelijkse sessies gedurende een collegejaar, met drie terugkomdagen in het volgende jaar. Ronald werkt hiervoor samen met vier coaches en trainers. Grofweg is de verdeling dat de trainers het theoretische deel verzorgen en Ronald het praktische deel. Deelnemers committeren zich aan het volledige programma en worden uitgedaagd om zichzelf verder te ontwikkelen. Bij het huiswerk hoort ook het bestuderen van het eerste deel van het boek ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen R.W. Covey en het boek ‘Dienend-leiderschap’ van Inge Nuijten.
Kennismaken met zelfinzicht
Acht deelnemers startten in juni 2024 met een kennismakingssessie onder leiding van Michiel Santman. In september ging het programma uiteindelijk van start met zeven deelnemers: Peter Bartels, Martin Hamers, Niels Knotters, Tara Goossens, Christian Vervoort, Luuk Slotemaker en Vivian van Bremen. Zij stelden zich aan elkaar voor met een persoonlijke presentatie. De dag in oktober bracht een DISC-test om meer inzicht te krijgen in hun persoonlijke gedragsstijlen. In november verdiepten de deelnemers zich in een intensieve tweedaagse in hun levenslijn, ontdekten ze hun kernwaarden en werkten ze aan hun persoonlijk statuut.
Verbinding, intuïtie en vitaliteit
Vanaf februari 2025 ligt de focus op communicatie. Coach en actrice Esther Veldman traint de deelnemers in helder en verbindend spreken en echt luisteren, zodat de ander zich gehoord en gezien voelt. Op de foto bij dit artikel zie je de groep onder haar leiding aan het werk. In april staat intuïtie centraal. Marnix den Boer helpt de deelnemers ontdekken hoe zij beter op hun gevoel kunnen vertrouwen in hun werk. In mei verzorgt Paul Lammers een sessie over fysieke gezondheid, met aandacht voor slaap, beweging en voeding.
Reflectie en afronding
In juni 2025 sluiten de deelnemers het programma af met een presentatie. Ze delen hun inzichten. levenslessen en ervaringen van het afgelopen jaar. Dit moment markeert niet alleen het einde van het traject, maar ook het begin van hun verdere groei binnen BK ingenieurs. In het volgende jaar organiseert Ronald voor de deelnemers drie terugkomdagen om de groei te bestendigen.
Nieuwe groep in 2026
In 2026 start een nieuwe groep met het Young Potential-programma. Een unieke kans voor weer andere adviseurs om zich verder te ontwikkelen binnen BK ingenieurs. Niet als techneut, maar als mens.
Meer weten over het Young Potential-programma en de levenslessen hieruit? Mail naar Ronald Kaasenbrood of bel hem op 088 321 26 03.
